해당 데이터는 패널데이터 입니다.

"패널데이터는 동일한 개체를 여러 시간에 걸쳐서 반복 관찰하여 얻은 데이터를 말합니다.

패널데이터는 특정 조건에 있는 사람이나 일반 가구, 가구 구성원, 기업을 장기간에 걸쳐 1년 또는 2년에 한 번씩 반복 조사하는데요, 동일한 표본을 반복적으로 조사하다보니 다른 변수의 영향력을 통제하고 시간 흐름에 따른 영향력을 분명하게 확인할 수 있다는 장점이 있습니다. 좋은 데이터인만큼 예산이 많이 소요되는 데이터이기도 합니다.

함께 확인하고 토론할 게 많은 데이터인데도 불구하고 패널데이터를 한 눈에 보기는 쉽지 않습니다. 여기저기 산재해 있어 어디서 데이터를 구할 수 있는지, 누구를 대상으로 무엇을 조사하고 있다는 것인지 이해가 되지 않습니다.

통계청 승인통계로 검색 가능한 데이터들 중 현재까지 패널의 형태로 제공되고 있는 데이터로, 통계의 신뢰성과 관리 책임성 등을 심사하여 승인받은 데이터입니다(통계법 제18조). 새롭게 시작된 패널은 추가하고, 횡단면 연구로 바뀌거나 다른 조사와 통합된 경우 현 상태를 반영하여 포함/제외했습니다."

출처: 2021 국내 승인 패널데이터 현황, 쏘프라이즈

📌여성관리자패널조사 목적은 이렇습니다.

​​성평등 사회 구현을 위해서는 여성 경제활동 참여의 증가와 함께 여성 노동의 질이 향상되어야 합니다. 그런데 현재 한국여성의 대학 졸업률과 취업률이 남성에 비해 크게 낮지 않음에도 불구하고 기업 내 관리자 직급에 여성은 극소수에 불과한 것이 현실입니다. 이는 우리 사회에 전반적으로 존재하는 성별에 따른 불평등 상황의 결과로 바라볼 수밖에 없습니다.

한국여성정책연구원은 여성과 관련된 각 분야의 정책을 연구하고 개발하기 위해 설립된 국무총리실 산하 정부출연 연구기관으로, 2007년 여성관리자패널 조사를 최초 실시하여 지난 12년간 민간기업 내 여성관리자의 인적자본 현황과 근로실태 등을 추적 조사하였습니다.

여성관리자패널조사는 기업 내 여성관리자의 입직과 성장과정을 관찰하여 근로실태, 조직문화, 네트워크, 경력개발, 리더십, 일생활 균형 실태 등을 파악 할 수 있는 국내외 유일한 조사입니다. 2020년부터는 신규 여성관리자 및 남성관리자 패널을 구축하여 '2기' 조사를 시작하며, 앞으로 남녀 관리자에 대한 비교분석을 가능하게 하여 여성관리자 양성에 관한 정책 수립과 평가를 하는데 필요한 자료를 생산하고자 합니다. (조사소개에서 발췌)

📌데이터는 이렇게 이용할 수 있습니다. 

여성관리자패널조사에서 데이터신청 동의후 다운로드 받으실 수 있습니다. 

데이터와 관련된 연구보고서를 보실 수 있습니다.